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          銀行春季招聘與秋招的區別(詳細)

          2017-09-29 11:42:11| 駐馬店中公教育
            2017銀行秋季校園招聘即將開始,很多同學可能會有這樣的疑惑:銀行春招和秋招有什么區別?招進去的員工工作內容和性質、工資待遇是一樣的嗎?那么,中公金融人為考生詳細解答問題。

          一、招聘時間

          銀行的秋季招聘一般集中在每年的9~10月份,預計招聘高峰集中于9月份,今年大部分高校的開學時間在九月上旬,所以其實對于咱們考生來說備考時間不是很長,所以有此意向的同學一定要提前做好準備。

          二、招聘崗位

          銀行秋招的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點,會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、柜員崗、銷售崗等),而對于春招,他其實就是對秋招的一個補招,既然是補招,一般就是缺什么招什么,所以春招的招聘崗位會較少一點,但是大家也不用擔心,雖然會少一點,但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上,交通銀行就曾出現過春招招聘2200余人,即使是在沒有統一招聘的建行和農行,校園補招加定向招聘,每個分行的招聘人數也都在100人以上。

          三、筆試內容

          秋招筆試內容比較多,會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容,而春招筆試內容相對會有所縮減,有的時候,甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重復的題目。而對于面試來說,秋招和秋招大部分情況下就是一樣的,都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。

          四、考試方式

          秋招主要是以全國統考的形式進行,每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題,同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織,缺什么自己就招什么。

          五、用工形式

          銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣,都是招聘的勞動合同制員工,也就是大家所

          說的正式工。當然,為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關于用工形式,招聘簡章里一般都會注明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式。但是對于想進入銀行系統的同學來說,即使是勞務派遣制,也建議去爭取,因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬,且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。

          在了解銀行秋季招聘情況后,考生需要及時去做好筆試備考,抓住應屆生進銀行的機會。

           

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          (責任編輯:張龍)
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