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          2018銀行招聘:資歷評價概念和特點

          2018-06-05 10:39:55| 駐馬店中公教育

          推薦:黃淮學院銀行交流群 494356317

          銀行招聘面試包括多種形式。其中結構化面試包括,資歷評價測評,職業核心能力(人際溝通能力和團隊合作能力,反應能力與應變能力,分析判斷能力,組織協調能力)。中公金融人為大家整理了不同職業能力考察點,幫助考生順利通過考試。

          資歷評價概述

          一、資歷評價的定義

          通過分析應試者的個人基本信息、工作經歷與工作業績等,評價其職位適應性的人才測評方法。

          二、資歷評價的特點

          1.依據的真實性

          評價以應試者個人過去的經歷信息作為評價依據來分析、預測其未來的職業發展,這種經歷信息通常是可以核實的,真實度較高。

          2.評價的普遍性

          資歷評價的結果與應試者的多種行為表現之間往往有較大的關聯性,如教育經歷、工作經歷、職業發展等,可以用來對應試者的行為表現進行多維預測。

          3.評價的準確性

          資歷評價是通過應試者過去的工作經歷、工作表現來預測其未來的表現,其方法論原則體現的是整體主義和歷史主義,是一種全面的、系統的評價技術,其可信度高。

          就命題形式而言,銀行面試主要是通過設置一個簡單的“自我介紹”和“求職動機”以實現對應試者個人基本信息的采集和鑒定。

           

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          (責任編輯:張龍)

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